栎偲HR系统最新动态_解锁人力资源数智化方案-栎偲信息

随着企业的规模化和多元化发展，员工规模越来越庞大、业务复杂性不断提高，人盯人的管理模式很难满足企业的发展需要，员工考勤状况严重依赖基层管理人员的主观性，尤其是在劳动密集型、基层员工职业素养偏低的行业更为明显，“出勤不出工，出工不出力”的现象将直接影响企业的生产效率。考勤作为为管理和约束员工的

2025-09-17

社会步入老龄，人口出生率开始负增长，人口红利时代将成为过去，企业用工成本可看见的上涨，给企业经营带来了极大的压力。“求职者找工难，企业招工难”成为了社会普遍现象和矛盾。有人说，待遇没有给到位，所以招工难，有人说，员工能力不行，所以给不了高待遇。对于企业管理者而言，我们真的了解企业的薪酬福利吗

2025-09-17

应对智能制造领域人才缺口，光靠外部招聘可不够，人力资源管理系统助力企业构建“育留闭环”的人才培养体系

2025-09-03

据人社部统计，2025年中国高校毕业生规模达1222万人，创历史新高。而制造业中智能制造、工业互联网等领域的技能型、数字化人才缺口持续扩大——大量毕业生面临“就业难”，而企业却遇“用工荒”，这种结构性矛盾正制约着企业转型升级。核心矛盾：人才供需失衡随着制造业技术迭代加速，行业对人才的知识与技能结

2025-08-04

制造业流水线效率低下、餐饮门店高峰期手忙脚乱、物业保洁消极怠工……这些现象背后，藏着劳动密集型行业普遍面临的用工管理困局：一线业务进度难以实时掌握，员工真实工作量难衡量，外包/借调人员到岗情况难监管；更有考勤数据因作弊和统计错漏失真，绩效奖金规则模糊不清等问题，不仅容易引发劳动仲裁风险，还可能造

2025-07-25

时代发展至今，各行各业“业人分离”的现象依旧存在——HR与业务脱节，人才招聘、绩效、培训管理与业务现状、业务目标割裂，人力与业务数据断层、信息不互通致使业务开展困难，影响企业营收效益。比如说，HR设计企业员工绩效考核指标时，因对业务了解不充分，考核指标未能动态匹配业务变化，考核结果无法反映员工的真

2025-07-25