法定假日增2天！HR如何快速响应假期变动和调休新规？

近日，国务院正式公布了修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，该决定将于2025年1月1日起正式施行。此次新规不仅增加了春节和劳动节的放假天数，还对调休制度进行了优化调整。以下是对放假新规的详细解析：

1. 新增假期：

  - 春节：放假天数增至4天（农历除夕至正月初三），相比之前增加了除夕这一天。

  - 劳动节：放假天数调整为2天（5月1日至2日），较之前增加了一天。

2. 调休规则：

  - 新规明确了调休的相关规定，指出在全体公民放假的假日可以合理安排统一放假调休，并结合带薪年休假等制度，使假期得以更长。

  - 除特殊情形外，法定节假日前后的连续工作日一般不超过6天，以更好地平衡员工的休息与工作。

假期的增加和调休安排的优化对员工而言无疑是好消息。从经济层面看，人们将有更多时间用于旅游、购物和休闲娱乐，这将进一步刺激消费市场。

为了响应放假新规，企业需要及时更新明年的考勤日历。特别是当法定年假、福利年假、节假日调休假、公休日调休假遇到跨年调整时，再加上请休假业务处理和年底的数据盘点，HR们的考勤管理压力可想而知。如果您使用栎偲人力资源系统，应对这些复杂的业务流程就变得简单多了。

1. 更新考勤日历：进入栎偲系统的考勤排班设置页面，即可快速为全体员工设置新增的节假日。

2. 休假申请与审批：员工可通过APP一键提交休假申请，包括年假、事假、加班调休等。管理者在手机端即可快速审批，避免了繁琐的线下签字流程

3. 考勤管理：栎偲考勤系统支持免排班管理，设置好员工班次后可随时根据业务变化进行灵活调整。系统将自动处理正常出勤、加班、外勤等数据，大大减轻了HR的工作负担。

4. 考勤数据报表：栎偲系统支持一键导出各类报表，为企业的决策提供数据支持。这有助于管理层做出更精准的人力资源规划和调整。

借助栎偲人力资源管理系统，无论是面对政策变动，还是复杂的考勤与休假管理，企业都能轻松应对。HR们能从繁琐的工作中解脱出来，专注于更核心的人力资源管理；员工们也能享受到更加灵活便捷的休假体验，从而提升整体的满意度和工作效率。