“社保基金交给外资机构管理”引关注，为什么都那么重视社保？

近段时间，有少数网络自媒体发布视频称，我国社会保险基金“几乎全部交给外资机构管理”，且被用于“买卖A股”，质疑社保基金成为“外资套利的工具”。此消息一经发出就引起网友关注，展开激烈讨论。于是在3月18日，中国互联网联合辟谣平台向有关主管部门核实查证后发出声明证实，关于“社保基金交给外资机构管理”言论均为不实信息，喂网友吃下了一颗“定心丸”。

为何这一消息引发网友关注？因为社保关乎的是社会民生，是每一个劳动人民都关注的政策制度，几乎每一个求职者在面试时都会向HR问到“五险一金”的问题。这代表着员工对社保的重视，相应的，企业的社保管理也应受到重视。

企业的社保管理制度与员工相关，更与企业人力管理成本相关。诸多地方政策下，企业针对不同类型的员工（如户籍、职称）需要缴纳不同档次的社保，需要配置多种参保方案，参保基数、社保费用计算、社保补缴、社保停缴等手续步骤多，大型企事业单位也许还涉及“六险二金”的缴纳，情况更为复杂。如管理不当，出现费用计算错误、员工漏缴、忘记停缴等事故，将会为企业管理带来不必要的麻烦，增加沟通成本，降低工作效率，还可能因社保相关问题与员工产生纠纷影响企业形象。

想要尽可能避免以上问题出现，可以借助人力资源管理系统，帮助企业实现人力资源智能化管理。参考栎偲人力资源管理系统中社保管理模块，企业可提前配置参保方案，险种与员工工资关联，社保费用自动参与工资计算，避免人工算费数据错误，提高工资计算准确率；员工参保时，可灵活设置参保时间，到期自动停缴，不再出现员工已离职，社保却忘记停缴的乌龙事件，减少不必要的损失；如有特殊原因需要企业代缴，亦可通过社保代缴方案实现代缴目的......

除了社保管理功能，栎偲人力资源管理系统还包括人事管理、合同管理、绩效考核、薪酬管理等多功能模块，能够帮助企业高效管理职员，降低管理成本，提高管理效率。