高级技工严重匮乏：数控机床、自动化设备操作岗位人才缺口大

技能传承困难：老技师退休和离职导致工艺技术流失

复合型人才不足：同时懂生产和信息化的人才稀缺

年龄断层明显：90、00后不愿进工厂，一线工人老龄化

地域分布不均：沿海地区用工紧张，内陆地区人才外流

技能培训成本高：专业设备实操培训投入大

培训与生产冲突：停工培训影响产能

职业发展通道单一：技术岗与管理岗转换难度大

工伤风险较高：机械操作、高空作业等危险岗位

职业疾病预防：噪音、粉尘、化学物质等危害

心理健康关注不足：长时间重复性工作带来的心理问题

薪酬竞争力弱：相比互联网、金融等行业缺乏吸引力

计件工资争议：标准与产量平衡难题

绩效指标单一：过度依赖产出数量指标

订单季节性波动：人力需求变化幅度可达±40%

紧急订单应对：临时增员导致培训质量下降

多班制管理复杂：三班倒、两班倒的排班冲突显著

员工数字素质不足：基层工人对数字化系统接受度低

数据孤岛问题：生产系统与HR系统未打通

工作环境认同度低：车间环境相比办公室缺乏吸引力

代际价值冲突：年轻员工与资深员工管理方式差异

企业归属感不强：高流动性导致文化难以沉淀