在线咨询
微信客服
扫码添加微信客服
为您提供专属答疑
生产制造行业的特点和痛点
技术工人短缺与技能断层
高级技工严重匮乏：数控机床、自动化设备操作岗位人才缺口大
技能传承困难：老技师退休和离职导致工艺技术流失
复合型人才不足：同时懂生产和信息化的人才稀缺
劳动力结构失衡
年龄断层明显：90、00后不愿进工厂，一线工人老龄化
地域分布不均：沿海地区用工紧张，内陆地区人才外流
员工培训与发展困境
技能培训成本高：专业设备实操培训投入大
培训与生产冲突：停工培训影响产能
职业发展通道单一：技术岗与管理岗转换难度大
安全生产与健康管理压力
工伤风险较高：机械操作、高空作业等危险岗位
职业疾病预防：噪音、粉尘、化学物质等危害
心理健康关注不足：长时间重复性工作带来的心理问题
薪酬与绩效管理挑战
薪酬竞争力弱：相比互联网、金融等行业缺乏吸引力
计件工资争议：标准与产量平衡难题
绩效指标单一：过度依赖产出数量指标
生产力波动带来的人力调配难
订单季节性波动：人力需求变化幅度可达±40%
紧急订单应对：临时增员导致培训质量下降
多班制管理复杂：三班倒、两班倒的排班冲突显著
数字化转型阻力
员工数字素质不足：基层工人对数字化系统接受度低
数据孤岛问题：生产系统与HR系统未打通
企业文化与员工认同感薄弱
工作环境认同度低：车间环境相比办公室缺乏吸引力
代际价值冲突：年轻员工与资深员工管理方式差异
企业归属感不强：高流动性导致文化难以沉淀
生产制造行业解决方案
生产制造行业特色模块
智能门禁
员工进出即上下班，门禁与考勤直接拉通，进出分离，上下班分离。满足跨厂区、分楼层、多区域等多维度权限的管控需求，确保分层分级管理的精准度和安全性。
智能考勤
AI智能对班，通过打卡数据实现班次的自动对齐，无须系统排班，提高排班效率。
根据打卡自动生成加班数据，管理更高效。
休假单自动扣除用餐、休息和节假日时间，提升数字化转型效率。
批量加班，通过批量加班对加班计划进行审批，审批通过后根据计划时间和实际打卡时间自动计算实际加班时长。
加班结算，在每个月算薪前，针对有调休类型加班工时的员工进行加班工时结转加班工资，更加高效。
工时算薪
工时精准计算，让每一分工资都发得明明白白。加班类型自动识别，杜绝人为错误，加班时长计算更加精准。
计件计薪
计件工资数字化管理，提升每日大量的工作量统计效率和准确性，实现自动匹配不同的计件标准形成准确的薪酬数据。支持按不同工艺定义不同的计件单价，支持按不同岗位定义不同的计件单价。
宿舍管理
动态监管床位状态，合理安排员工入住，入职快速分配床位。根据员工入住时长动态计算分配应收费用（水电燃气等），拉通薪酬自动扣款，确保费用收取无风险。
培训管理
从生手到熟手，制造业技能培训可规划、可跟进、可提升。讲师授讲效果与学员评价密不可分，促进讲师团队成长。
