人力资源薪酬管理系统软件_员工绩效管理_薪酬自动计算系统-栎偲信息

现实挑战

政策复杂多变，合规风险高

● 社保政策地域差异大，跨地区分支机构管理难度高
● 政策更新频繁，易因信息滞后导致漏缴错缴
● 灵活用工、外包人员社保归属模糊，易引起劳动纠纷
社保操作繁琐，成本高

● 员工流动性大，社保增减员、转移接续频繁，线下流程耗时
● 小微企业缺乏专职HR，外包服务增加额外成本
绩效指标设计难

● KPI脱离业务实际，过度强调短期业绩，忽视长期价值
● 定性指标难量化，主观评价引发公平性质疑
绩效执行难，易与实际脱节

● 考勤周期过长，反馈滞后，无法及时改进管理者敷衍式评分，失去激励作用
薪酬公平与竞争力

● 老员工薪资倒挂，引发离职潮
● 行业薪酬透明度提升，企业调薪节奏难以匹配市场变化
结构复杂难管理

● 多元化薪酬体系，薪酬构成复杂，加大工资计算难度
● 因地域、岗位计算标准差异大，工资计算复杂
激励效果不佳

● 薪酬体系设计与变更难以跟上市场节奏，员工满意度下降
● 固定薪酬占比过高，绩效奖金差距不大，无法拉开优劣
● 长期激励未与核心目标绑定，易形成“大锅饭”
薪酬分析难度大

● 薪酬结构复杂，加大数据分析难度，不利于决策

解决方案

核心价值

统一管理社保公积金，减少错漏情况

● 入离职联动社保信息，降低错缴、漏缴情况
● 社保基数线上化管理，变更及时登记，确保计算的准确性
更科学的绩效管理体系，量化考核和定性考核相结合

● 联动数据源实现量化指标自动化计算
● 强化定性考核分级权重，考核更加客观，杜绝一言堂现象
● 考核过程流程驱动，公开、透明，更具说服力
一键算薪，提高算薪效率

● 汇聚考勤、绩效、薪酬档案以及其他业务系统数据，实现一键算薪，更加高效
● 支持多次算薪发薪，如：基本工资和奖金分开计算
● 支持预约计算，系统自动完成，并给出计算报告
数据有源头，分析更合理

● 实时动态多维度成本分析，为各组织运行效率提供有效参与及调整依据
● 移动端、PC端随时随地查看数据指标，助力决策