随着国家积极应对人口老龄化战略的深入推进，2025 年 8 月，中共中央、国务院有关部门公开征求意见的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）正式出台。政策明确要求在工资支付、职业安全、社会保险等方面强化用人单位的责任，这既是对人口老龄化趋势的回应，也是对企业人力资源管理提出的新挑战。

　　一、政策亮点：让保障更有硬度

　　《暂行规定》明确了超龄劳动者的基本权利：

　　工资不低于当地最低标准，用人单位不得随意压低报酬；

　　必须签订书面协议，明确双方权利与义务，避免口头约定引发争议；

　　工伤保险纳入保障范围，一旦发生事故，超龄劳动者同样能依法获得赔偿；

　　职业安全与健康防护，企业需评估岗位风险，合理安排劳动强度。

　　这些要求的提出，使过去模糊的“超龄就业灰色地带”逐渐被制度化的保障取代。

　　二、落地难点：企业执行中的现实困境

　　尽管政策方向明确，但许多企业在实际操作中仍存在问题：

　　合同签订不规范，甚至不签协议；

　　工资支付缺乏透明标准；

　　保险缴纳随意，超龄劳动者常被排除在保障体系之外。 这不仅加大了劳动争议风险，也损害了企业的合规形象。

　　三、数字化手段：让保障更可执行

　　为了把政策要求落到实处，越来越多企业引入数字化工具，将制度落实与日常管理结合起来。比如在招聘与入职环节，系统可自动生成符合政策要求的协议模板；在薪资模块中，能对照最低工资线进行校验，避免报酬偏低；在保险缴纳环节，则能及时提示补缴或异常情况。借助这些功能，人力资源管理系统不仅提升了工作效率，更帮助企业在复杂政策环境下稳妥合规。

　　四、未来展望：政策与企业管理的双向驱动

　　从宏观来看，国家通过立法为超龄劳动者构建制度保障网，提升社会公平性；从微观来看，企业通过优化管理流程和数字化系统应用，才能真正把政策落到实处。特别是当人力资源管理系统与政策要求深度结合时，企业不但能降低合规风险，还能塑造负责任的雇主形象，为未来的人才管理赢得口碑与竞争力。

　　超龄劳动者是社会的重要劳动资源，他们的经验与技能仍能为经济发展做出贡献。新规的实施意味着保障升级，而企业则需要在制度与工具层面双管齐下，才能实现权益保障与高效用工的平衡。可以预见，随着政策完善与管理手段升级，人力资源管理系统将在这一过程中发挥更关键的作用。

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