今年以来，各地政府不断加大稳就业、保用工的力度。最新数据显示，前7个月我省累计解决了大批岗位的用工缺口，有效缓解了部分行业的招聘压力。然而，整体市场的人才缺口仍未完全消除，尤其是在制造业、信息技术、新能源等重点产业，用工矛盾依然突出。

　　作为人力资源数智化解决方案提供商，栎偲认为，企业要想真正解决“人到岗、岗适配、人留得住”的系统性问题，不能只依赖短期招聘补位，而应从人才缺口管理和用工模式创新两方面同时入手。

　　一、人才缺口的行业趋势

　　从当前就业市场来看，人才缺口主要集中在技能型工人、高端研发人员和新兴产业的复合型人才。即便在我省前7个月取得阶段性成效的背景下，企业仍面临结构性矛盾：岗位空缺与候选人技能不匹配，导致招聘周期延长、培训成本增加。

　　二、企业如何缩小人才缺口

　　解决人才缺口不能仅靠临时补员，而是需要构建长期的人才管理体系：

　　1. 智能招聘：通过栎偲系统对岗位需求、人才画像进行分析，精准推荐候选人，缩短招聘周期。

　　2. 灵活用工管理：结合兼职、实习、退休返聘等多样化用工模式，缓解阶段性人才缺口。

　　3. 员工培养与留存：利用培训与绩效数据的闭环管理，让现有员工技能持续提升，降低流失带来的二次人才缺口。

　　三、数智化系统的作用

　　栎偲人力资源管理系统能够将招聘、排班、薪酬、绩效等核心模块打通，让企业在面对用工波动时，能够快速识别人才缺口并采取措施。例如，通过系统大屏驾驶舱实时监控各项数据指标，企业能直观判断哪些岗位风险较高，从而优先填补关键空缺。

　　四、未来展望

　　虽然我省在前7个月已累计解决了大量用工缺口，但随着产业升级和人口结构变化，人才缺口问题仍将长期存在。企业唯有提前规划，建立科学的人力资源管理体系，才能在竞争中占据主动。

上一篇：如何构建企业人力资源管理体系？这四个关键步骤不能少
下一篇：外出人员考勤怎么打？2025最新员工考勤打卡方法