力森诺科粉末冶金（东莞）有限公司，前身为日立粉末冶金（东莞）有限公司，是由日立粉末冶金株式会社在华投资的外商独资企业。自2004年成立以来，力森专注于粉末冶金技术的应用，生产的汽车发动机传动齿轮、链轮、气门导管等零部件广泛应用于国内外知名汽车品牌。

　　在粉末冶金制造领域，力森具有较高的技术水平和市场占有率，斩获了外资企业效益贡献奖、客户品质协力奖等多项荣誉。随着生产规模扩大和用工结构多元化，力森在坚持高标准制造的同时，也面临着管理模式数智化转型的迫切需求。

PART1

制造企业人事管理面临的挑战

　　对制造企业而言，人事管理从来不是单纯的“打卡与算薪”，而是一项与生产安全、成本管控、员工稳定性深度关联的系统性工程。

　　力森的需求，正是制造业普遍面临的真实写照：

　　1.排班与考勤的挑战

　　工厂排班需订单波动和产线节奏灵活调整，多个车间、不同班组交替作业，临时加班频繁。考勤员既要精准记录员工出勤状态，又要确保加班时长、休假天数无遗漏，还需对夜班、加班等特殊场景进行准确统计。一旦数据录入或核算环节出现偏差，不仅增加人事核对工作量，还可能引发薪资争议。

　　2.安全生产管控的难题

　　力森高度重视安全生产，面对设备密集、流程复杂的车间环境，管理层需要实时掌握每个区域的人员分布，以便在突发状况时迅速响应。这对数据的准确性与实时性提出了极高要求。

　　3.数据协同的繁琐性

　　与众多制造企业类似，力森的薪酬结构复杂，涉及夜班津贴、餐补、高温补贴等多项复杂补贴项目。除此之外，加班结算和调休安排都需要结合预算进行平衡计算。这样复杂的薪资数据流转，要求人事和财务部门花费大量时间反复核对。

　　看到制造企业人事管理的这些“现场难题”，栎偲凭借多年行业经验与定制化能力，与力森在精细化管理理念上高度契合。双方携手，以数智化工具破解用工痛点，打造“考勤—薪酬—决策”一体化的人事管理体系。

PART2

以场景为核心的数智化方案落地

　　一、考勤管理方案

　　批量加班自动核算

　　在工厂日常管理中，加班现象较为普遍，针对多班次、多加班场景的考勤难题，栎偲系统通过批量加班算和自动对班的方式，优化考勤流程，提高效率。

　　生产旺季时，主管可以通过系统批量提交加班计划，避免逐人录入。无需手动排班，系统会自动对已设置的班次与员工打卡数据进行对比，计算员工的实际工作时间，精确区分加班时长与常规工作时长，并自动标记早退、未完成加班等异常行为，从而减少人工核对工作量。

　　假期精细化管理

　　为了保障员工的休假权益，企业需要制定具体的休假政策。如果假期余额计算错误或更新不及时可能导致员工的休假安排受到影响，进而影响工作进度。

　　人事部门可以根据员工的用工方式，对休假项目进行精细化管理。例如，正式员工可以享受年休假，而派遣工和临时工则不享受年休假。此外，员工的历史工作时长可以录入系统，系统将根据这些信息自动计算并调整年假余额。

　　封闭式管理下的出入监管

　　在封闭式管理的工厂中，员工仅在固定休息时段允许外出，出入必须经由门禁。为此，栎偲深度集成门禁考勤系统，将出门与入门打卡分离，自动判定应出勤员工出入时间是否符合规定，提升监管效率。

　　员工刷脸即可开门并生成打卡记录；若员工外出，则必须在规定时间内返回并打卡；若未外出，则无需打卡，系统自动计算外出时长并标记异常数据。所有外出行为均可追溯，提高监管的有效性和时效性，保障生产秩序的稳定。

　　二、薪酬管理方案

　　自动化处理多种补贴

　　制造型企业的补贴项目错综复杂，不同岗位、班次、季节和工作环境对应不同的补贴标准，如夜班津贴、高温补贴、早餐补助、全勤奖等。栎偲系统将补贴规则与人事、考勤数据深度集成。

　　薪酬管理员在系统中预设补贴标准后，系统会自动关联员工的排班、调班、请假等信息，智能判断符合补贴条件的员工名单和次数。所有补贴项自动纳入薪资计算，无需人工逐项核对或导入。

　　加班结算与调休灵活配置

　　员工加班可能涉及调休和加班结算两种方式，考勤员需逐人核对加班时长并按公司规则折算调休余额或加班工资，计算过程较为繁琐。

　　栎偲系统打通考勤与薪酬结算全流程，薪酬管理员可直接调用考勤数据进行一键算薪。

　　在薪酬结算时，管理员可通过系统计算不同加班结算比例对应的薪酬成本（例如40%按加班工资结算，其余60%计入调休），支持多次演算，并结合月度预算进行比对，以便评估是控制当月加班费支出，还是适当增加支出额度。通过系统能够高效计算相关数据，确保薪酬策略的及时调整和灵活性。

　　三、管理驾驶舱定制

　　一屏掌握全厂在岗情况

　　为应对安全与生产双重需求，栎偲为力森定制可实时监控在场人员分布的大屏驾驶舱，将各区域在岗员工及外来人员数量实时展示。管理者可通过户外大屏直观掌握人员分布，为安全管控和调度提供实时依据。

　　移动端实时查看关键数据

　　根据力森的考勤管理需要，栎偲为其配置了可快速掌握员工重要考勤数据的移动驾驶舱，可视化报表由系统自动生成。

　　员工可在手机端随时查看个人加班、休假数据汇总，无需反复沟通确认。部门负责人可查看下属考勤余额以及连续上班情况，实时掌握团队工作负荷，为排班调整、加班审批和人力分配提供参考。

　　所有展示指标均可按企业管理重点灵活定义，打破场景或设备限制，指尖一点即可掌握关键数据，做到信息实时联动、决策快速响应。

　　四、账号安全管控

　　人事档案、考勤、薪酬等数据涉及员工隐私与企业核心信息。在栎偲网页端登录管理账号时需完成“账号密码 + 短信验证码”的双重校验，确保操作主体身份真实。

　　在权限管理上，系统按角色设置数据权限，不同岗位访问范围各不相同，比如普通员工仅能查看自己的数据和业务，人事主管可掌握全公司的数据和业务。重重把关，确保操作可追踪、数据可控，为企业建立完整的安全闭环。

PART3

多角色协同推动企业发展

　　员工层面：流程透明，提升工作体验

　　• 员工可通过自助端实时查看出勤记录、加班及假期余额，在线工资条让员工清楚掌握薪资构成。

　　• 在线发起请假、加班或调休申请，降低沟通成本，系统自动流转审批并同步状态。

　　• 信息公开透明不仅增强员工对企业制度的信任，也减少考勤争议和人工对账压力，促进一线执行效率与团队稳定性。

　　人事层面：自动化流程，提升工作效率

　　• 考勤、加班、调休、休假等数据自动同步，无需人工录入统计，减少人事部门工作量、降低沟通成本。

　　• 业务流程化、标准化管理，有效降低纠纷、提升工作效率。

　　• 将人事从重复性事务中解放出来，可将精力集中在人力规划与组织分析上，提升企业整体管理产出。

　　财务层面：精准预算，提升核算效率

　　• 薪酬计算与人事数据实时打通，补贴与加班数据同步更新。

　　• 可直接调用数据进行成本分析、预算对比，提高核算效率。

　　• 员工工资计算标准依据员工用工方式进行细化，如正式员工按月薪计算，派遣工和临时工按时薪计算，且加班工资的计算标准实现差异化，确保精细化的工资成本核算。

　　管理层面：数据驱动决策，精准管控

　　• 实现业财一体化，人事数据与财务数据实时打通，可直接调用人事数据进行成本核算和费用分摊，减少跨部门核对与重复录入工作。

　　• 实现包含复杂加班与补贴的工资一键计算，自动生成报表，提高工资计算效率。

　　• 基于精确、可追溯的数据进行人力资本汇聚和分析，为财务预警、预算调整提供可靠依据，助力企业战略目标实现。

　　结语 · 展望

　　每一次流程优化，都是一次迈向更高效管理的主动探索；每一项功能落地，都是数智化理念在实践中的进一步深化。此次合作的顺利达成，离不开力森以创新驱动管理升级为支撑的长期坚守。正是这种持续优化、务实创新的精神，支撑着力森不断突破，跻身行业领先地位。

　　未来，栎偲将以此次合作为起点，在人事、招聘、合同等更多管理场景中持续深化数智化应用，进一步释放数据价值，助力力森在数智化发展道路上走得更稳、更远。与此同时，我们也希望通过这一项目，为更多制造业企业提供借鉴，推动人事管理数智化应用的广泛落地，让数字化转型为行业带来真正的变革与提升。

上一篇：人才盘点做完没人用？用数智化管理让结果真正进入决策
下一篇：没有了！