人力资源管理系统软件知识中心_提升企业管理效率-栎偲信息

针对上篇中提到的“排班操作、出勤监管、薪酬成本管理”这三大难题，本篇将以“降本增效”为核心目标，通过栎偲人力资源管理系统构建一套灵活的排班机制、实时智能的出勤监管体系，以及采用高效的薪酬计算功能，助力餐饮企业优化其考勤管理与薪酬成本管理流程，最终实现整体盈利水平的提升。（一）排班操作难题解决

2025-09-22

排班管理有几种方式？对比四种模式，哪种最适合你

排班管理有几种方式？企业常见的固定排班、轮班排班、弹性排班及智能排班各有优劣。本文结合实际业务场景，详细分析不同方式的适用范围，帮助企业找到高效又省心的排班方案。

2025-09-22

餐饮考勤管理与薪酬成本管理升级:高效创收新路径（上篇）

近年来，我国人口增长速度明显放缓，劳动年龄人口（15-64岁）数量持续减少，这导致用工成本不断攀升，增加了企业的管理成本。面对这一挑战，企业亟需采取创新的管理策略。其中，深入探索考勤管理与薪酬成本管理的优化升级，可以帮助企业开拓出一条降本增效的有效路径。真实、准确、及时的考勤数据，结合高效合理的薪

2025-09-19

Fast ERP Builder：国内首创基于全自研脚本引擎驱动的跨平台、跨语言、跨终端的极速管理软件开发平台发布

随着企业数字化发展的不断深入，低代码平台因其快速开发性、多端集成性、易用性、灵活性、高扩展性等优点，迅速得到市场的认可，也被更多的企业看到了其价值，并将其纳入数字化转型战略中。Fast ERP Builder（简称FEB）是一款真正意义上创新的零代码管理软件开发平台，通过可视化拖放设计和脚本语言进行逻辑控制，

2025-09-19

人事管理系统如何制作报表才能不踩雷？

本文结合政策监管与企业实际业务场景，详解人事管理系统如何制作报表，涵盖流程、功能与战略价值，帮助企业提升效率与合规能力。

2025-09-19

实现“入、转、调、离”流程标准化，提高企业管理效率！

随着社会老龄化加剧，人口红利下降，企业“招人难”成了普遍现象，与此同时，人工智能的广泛应用，让部分求职者陷入“求职难”的境地。此现状下，“用好人、留住人”成了企业亟须解决的难题，做好“入转调离”的管理工作，避免人才流失，成了企业关注的焦点。以大型连锁餐饮企业为例，门店在招聘上有较高的自主

2025-09-18

数字化赋能企业招聘管理，提升招聘效率，降低用工风险

企业由高速增长转向高质量发展的背景下，行业人才竞争愈加激烈，人才紧缺现象进一步凸显，优秀人才欠缺成为企业发展的阻碍。同时，部分岗位招聘需求大且招聘难度高、人才流动率高、招聘效率低等问题，额外增加了HR的招聘压力。（数据来源：2022年CCFA&北森中国连锁企业人才管理报告）根据上图，我们不

2025-09-18

门店考勤系统哪个好用？行业主流产品推荐

门店考勤系统哪个好用？本文结合零售和餐饮行业的真实业务场景，对栎偲、钉钉、企业微信、Moka等多品牌考勤系统进行对比分析，帮助企业找到最适合的数字化考勤工具。

2025-09-18

数字化赋能 | 解决考勤痛点，助力企业实现降本增效

随着企业的规模化和多元化发展，员工规模越来越庞大、业务复杂性不断提高，人盯人的管理模式很难满足企业的发展需要，员工考勤状况严重依赖基层管理人员的主观性，尤其是在劳动密集型、基层员工职业素养偏低的行业更为明显，“出勤不出工，出工不出力”的现象将直接影响企业的生产效率。考勤作为为管理和约束员工的

2025-09-17

企业多元化、规模化发展下，如何搭建更高效的薪酬管理体系？

社会步入老龄，人口出生率开始负增长，人口红利时代将成为过去，企业用工成本可看见的上涨，给企业经营带来了极大的压力。“求职者找工难，企业招工难”成为了社会普遍现象和矛盾。有人说，待遇没有给到位，所以招工难，有人说，员工能力不行，所以给不了高待遇。对于企业管理者而言，我们真的了解企业的薪酬福利吗

2025-09-17